当然了，对于那些应聘者来说，他们肯定觉得自己是值那么多钱的，都觉得自己开的都是最低良心价，甚至还有点小委屈呢。或许他们也很纳闷：为什么现在的公司都那么抠呢？而招聘方也很不解：为什么现在应聘的人完全看不清自己的能力高低呢？

　　当雇佣双方对某个人“能力与价值”的判断结果不一致时，问题就来了：到底如何比较客观的判断自己的价值呢？

　　很显然，需要回答这个问题的人，都是“雇佣关系”中的“佣”方，作为“雇”方的创业者或者老板是不要考虑这个问题的，他们衡量自己价值的方式可以去借钱或贷款，能借多少能贷多少，他们就值多少。

　　但是千千万万的普通人都是“雇佣”关系中的“佣”方，都是工薪族，如何判断自己的能力与薪水是否等值？我觉得可以从两个横向维度和八个纵向维度去分析。

　　首先说横向维度中的第一个：行业价值。

　　所有的行业性质可以分为两个类型：体力劳动和脑力劳动。

　　其中体力劳动又可以细分为执行型体力劳动和技术型体力劳动。

　　所谓执行型体力劳动，就是没有什么门槛，积累的经验也不会产生附加值的劳动。比如工地上搬砖头的工人，只要体力好，谁都可以干。而且也没听说哪个包工头会仅仅因为你有搬过几年砖的经验，就多给你开工资。

　　所谓技术型体力劳动，就是需要一定的门槛，并且随着时间的延长，你的经验会越来越丰富的体力劳动。比如厨师，你必须先掌握一些入门技巧，才能胜任这个工作，时间越长经验就越丰富，个人价值也就越高。

　　脑力劳动同样也可细分为两个类型：执行型脑力劳动和创造型脑力劳动。

　　所谓执行型脑力劳动，就是这份工作虽然要求动脑，但是不需要你提出一些与众不同的见解和想法，只需要按照流程和公式去执行就可以完成的脑力劳动。比如会计师，虽然每天都要耗费大量脑力去审核和计算各种数据，但是并不需要他提出一些开创性的思路或做事方法。

　　所谓创造型脑力劳动，就是需要较高门槛才能进入，且经验越多价值越高的脑力劳动。这个门槛包括你的学历、阅历以及由此建立的综合素质。比如优秀的写作者、公司的管理层以及其他需要在日常工作中不断提出新思路新方法的职位。