今年，廖寒宇刚满30岁。和其他坚守老手艺的匠人不同，他碰见了紫铜棒行业更新换代最快的时候。唯一不变的是，19岁离家到现在，他始终没离开过紫铜棒车间。

廖寒宇坦言，刚到车间，觉得自己一无所长，幸好年纪还小，那就放低姿态好好学。11年里，他肯干，肯动脑，从最基层的普工到技术员，直至生产部长；他也曾带领技术团队进行技改，获国家专利15项，个人专利5项。

抓住机会，在车间“上大学重庆紫铜棒”

读到高二，廖寒宇开始考虑，学习成绩勉强能上线，即使上了，大学学费也贵，还得吃家里几年“闲饭”，不如趁早出去打工，也好减轻家庭负担。恰好有位表叔在浙江一家紫铜棒公司上班，他就跟着去了。

廖寒宇读的是普高，在车间，除了一些物理原理还用得上，其他全无用处。没有基础，那就从最基层做起。

“大家在同一起跑线上，我觉得我有机会。”廖寒宇说，自己比较幸运，当时公司的设备刚经历了一次更新换代，一切从零开始。而他在车间，最有机会直接接触到这项新技术。

别人干活避难就易，他却不一样，没人干的活，他就抢来干。当时公司特意从外面请来了技术师傅。廖寒宇凭借踏实肯干的作风、较高的悟性，逐步掌握了生产线的安装、调试和生产技能。“那段时间就像着了魔一样，天天跟着师傅转，不懂就问，一有时间自己就在那琢磨。”廖寒宇的进步很快，半年后就能独当一面了。

有了第一次经验，廖寒宇的自信也不断提升：只要认真坚持，一个高中生也照样吃技术饭。

渐入佳境，五年炼成技术骨干重庆紫铜棒

2006年1月，在同行举荐下，他前往重庆本发钢材有限公司。这家公司新引进的生产线也将进入正式投产。

这条生产线包括水平连铸、热轧、盘拉、复绕、退火、内螺纹成型等工艺，代表了当时全国紫铜棒行业最先进的技术。19岁的廖寒宇成了生产线上最年轻的技术师傅。

年轻师傅不好当，得拿出点真本事，才服人。

最初，他作为热轧工序的技术师傅，除了按部就班地带领和指导工人，还得琢磨着把工序产能提上去。令人振奋的是，3个月后，产能连续出现多个突破，从原来600吨/月，升到了800吨/月，接着是1100吨/月、1300吨/月、1500吨/月。一年时间，实现了产能的全面突破，全年完成产量13000吨，远超设备设计年产10000吨的能力。

凭借出色表现，廖寒宇先后担任过轧机工序负责人、铸轧区域经理、轧机内螺纹区域经理等职务，到后期已全面负责起区域内各工序的生产、技术工作，成为车间首屈一指的技术骨干。

游刃有余，抢占技术制高点

2011年10月，廖寒宇又接到一个新的任务，上任生产部长，参与集团“年产2万吨高精度紫铜棒”技改项目，全面上马国际最领先设备。他的工作，从设备基础开始，现场负责所有设备的基础、安装、调试、投产等。

可当时，项目场地还只是一块光溜溜的空地。这意味着，一边建厂房，一边设备就要进场了。这个活，廖寒宇还是头回干。其中统筹协调是关键，基建和设备不能一哄而上，所以作息不固定，这边建筑工人下线，他们就上，经常要做到通宵。就是在这样的环境中，4个月后，设备跟着厂房一起完工，并投入生产。

这项技改，国内同行最快的，也要用1年。廖寒宇说，他们就是跟时间赛跑，新设备早一天投产，就多一份竞争力。

2014年，集团下属公司浙江同诚宣布，进军合金管批量生产新领域，而与之配套的设备和工艺，国内外还没有任何先例。这个消息，让廖寒宇感到振奋。

然而正式投产那会儿，三天两头出问题，加上紫铜棒生产24小时不停歇。他干脆搬到公司宿舍，出了故障，半夜一个电话打过去，立马就到。往往等故障排除，天都快亮了，等回去洗把脸，他照常来上班。

直到2015年3月，合金管开始正式批量生产。廖寒宇兴奋得失眠，他们不仅啃下了这项工艺，而且做了极好的示范，合金管的吨位能耗比原来一举下降了20%以上，成功填补了世界空白。

“小问题解决了，是小积累，大问题就是大积累。”廖寒宇说，问题解决多了，一来，能规范员工操作；二来，他还能就实际生产情况抠出技改要点，改进生产，决不让机器牵着鼻子走。